Calculadora de gratificación legal 2026
Calcula la gratificación legal del artículo 50: el 25% del sueldo con tope mensual de 4,75 ingresos mínimos, y el sueldo base para llegar a un total.
Ingreso mínimo $553.553, vigente desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830). Desde el 1 de enero de 2027 se reajusta con el IPC: cuando se publique, cámbialo arriba.
Lo que hay detrás del cálculo
El 25% con tope
Con el artículo 50 del Código del Trabajo, el empleador paga el 25% de lo devengado por cada trabajador, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Repartido en 12 meses, el tope mensual es 4,75 × ingreso mínimo ÷ 12.
Ingreso mínimo 2026
Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo es $553.553 (Ley 21.830). Desde el 1 de enero de 2027 se reajusta con el IPC de mayo a diciembre de 2026: cuando salga el decreto, cambia el valor en la calculadora.
Desde el total
Si sabes cuánto quieres pagar en total (sueldo base más gratificación), la calculadora te dice qué sueldo base poner en el contrato.
Año incompleto
Si el trabajador no estuvo todo el año, la gratificación y su tope son proporcionales a los meses trabajados.
¿Armas las liquidaciones a mano?
Armamos un sistema simple que calcula sueldos, gratificaciones y vacaciones con los valores de cada mes, a la medida de tu empresa.
Lo que más nos preguntan
¿Cuánto es el tope de la gratificación en 2026?
Con un ingreso mínimo de $553.553, el tope anual es 4,75 × $553.553 = $2.629.377, y el mensual, $219.115.
¿Desde qué sueldo se llega al tope?
Desde un sueldo base de unos $876.459: el 25% de ese monto ya es igual al tope mensual.
¿La gratificación es imponible?
Sí. Es parte de la remuneración y paga cotizaciones e impuesto como el resto del sueldo.
¿Hay otra forma de pagarla?
Sí: el artículo 47 obliga a repartir el 30% de las utilidades líquidas entre los trabajadores. El empleador puede optar por el artículo 50, que es la forma más común y la que calcula esta herramienta.
¿Con qué ingreso mínimo se calcula?
La Dirección del Trabajo considera el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre de cada año, así que los anticipos mensuales a veces se ajustan al cerrar el año.